员工及代理人发展与保障

平安坚持“职业规划、安居乐业”的管理使命，切实守护每位员工的合法权益，致力营造公正公平、和谐健康的工作氛围。平安推动代理人高质量转型和结构优化，保障代理人合法权益，并开展多样化培训以实现代理人赋能。

• 员工发展

  平安高度重视人才队伍建设，坚持以新时代人才强国战略为中心，围绕“综合金融 + 医疗健康”生态布局人才体系，不断吸引相关行业的顶尖人才加入，夯实平安人才竞争力。平安聚焦本集团发展需求，不断丰富和完善人才管理体系，建立多元化的人才引进及内部培养机制，以外引、内培两种方式为本集团储备最优秀的行业领军人才和高潜力人才。

  

• 员工权益保护

  平安始终坚持以人为本，尊重每位员工，积极维护每位员工的权益。平安反对任何形式的就业歧视，为不同国籍、种族、民族、宗教信仰、年龄、性别的候选人在招聘、薪酬、福利、晋升等雇佣范畴提供公开、公平、公正的机会，抵制并禁止使用童工和强制劳动。

  

详情请下载《平安集团员工权益声明》。

• 代理人福利与保障

  平安始终坚持以人为本的理念，关注代理人队伍的可持续发展，注重增优育优，加强对代理人的人文关怀，切实保障代理人的利益，提升代理人对保险事业的归属感、认同感。

  

• 代理人管理政策

  平安持续为代理人提供适应代理人需求的培训和培训计划，提升代理人服务技能与专业水平。同时通过推广新人经营工程项目优化入口，并适时调整代理人考核机制，打造一支"高素质、高绩效、高品质"的三高队伍。平安同时为代理人提供明确的晋升以及考核机制。同时公司明确声明不强迫代理人自购保单行为，对于该行为录入代理人严控考核机制，对违规人员严格参照品质管理办法处罚问责。

  

详情请下载《平安集团代理人福利与管理政策声明》。